□     周文波

有时，总会听到有人私下议论一些人和一些事：工作能力欠缺者有之，管理方法简单者有之，自我严格不严者有之，工作标准不高者有之……可是，当发出如此的议论声时，也许他们没有从另外一个层面来思考问题：有时别人对自己的宽容，其实是一种责任，因为责任，所以宽容。

人们都喜欢听到赞扬，却不喜欢听到批评，人各有长，又因各自在知识学历，学习、工作和生活经历等诸多的原因，难免会造成一些过失，如果批评他人，会让他人感到不服，辱骂他人，他人会感到难过，因此，无论是管理者和被管理者，还是同事之间，都应有用宽容的态度来对待，如果没有彼此的宽容，相互间就会陷入一种尴尬的局面，更会因为如此的境地造成许多工作的推动不前。

曾听有人感叹，生命是自己的，没有必要用别人的标准来框定自己的人生，如果满足所有人的标准，最终只会迷失自己。想想此话，一定层面上确实是有些道理，对每个人来说，由于每个人都有自己不同的标准，不可能让所有人对你满意。但从另外一个角度去想，如此的说法也有失偏颇，究其原因，是因为他们不是用别人的标准却规范自己，而是用自己的标准来衡量别人。比如说，如果工作拖、拉、躲、闪、让、推，不按相关要求和标准做好，你能说你满足了别人的“标准”了吗？如此的态度，你能说你不会“迷失”自己！如真如此，也是一种对自己的不负责任。

社会由人组成，人作为社会的主体，无论是国家、单位，还是家庭、同事，当在学习、工作和生活遇有过失时，其实是对一个人在对人对事是否有责任心的检验，而作为宽容者，不仅仅是一种形式，一种姿态，更是一种修养，一种勇气，因为对宽容者来说，这是一种彼此提醒、彼此谅解、共同进步的责任。宽容，是理解、沟通的桥粱，而彼此间的宽容，不但能让他人感到安慰，也能让自己感到欣慰。反之，如果一个人不懂得别人的宽容，并拒人于千里之外，就会处于孤立与被动之中。而没有彼此的宽容和责任，在技术的提升、学科的建设等推动不前的情况下，医院又怎么能得到全面建设发展？

其实，宽容真的是一种责任，因为，没有责任，根本就不会有宽容。