□ 周文波

勇于担当，体现的是一种向上的“正能量”；敢于担当，体现的是一种高尚的政治品格；善于担当，体现的是一种过硬的工作作风、履职能力。

“担当”，即：担负、承担，这是《现代汉语词典》中对“担当”的释义，而“担当”是什么？如何才算真正的“担当”？却成了我们不得不思考的问题。

笔者认为，担当的含义，说白了，就是接受并负起责任。然而，现实生活中，并非想像中的那么理想，部分干部确实存在不愿担当、不敢担当、不善担当的问题。有的在其位不谋其政，推诿扯皮、敷衍塞责，遇到矛盾问题“绕道走”；有的怕得罪人，明哲保身，不求有功、但求无过，平平安安“占位子”，庸庸碌碌“混日子”；有的水平低、能力差，心有余而力不足，心里想担当，因自己能力有限却无力担当。部分干部只“担”不“当”，在落实某项工作时，虽然接受了任务，却总是不去抓好落实，推、拖、躲、闪、绕，领导不催不办理，领导催了才办理。部分干部惯于四平八稳，沉湎于得过且过，有的抱着对工作敷衍应付、得过且过，有的遇到矛盾绕道走、碰到困难往后退，该抓的不抓、该管的不管、该改的不改。如此之工作态度，说小点，是对工作的不负责任，自身修养不够的体现，说大点，是没有党性观念。

党的十八大以来，中央大力倡导担当精神，尤其强调领导干部要敢于担当。如此之说，对于领导干部改进作风、做好工作，确实有着特别重要的意义。2013年6月28日，习近平总书记在全国组织工作会议上提出了好干部标准，“敢于担当”是其中的重要内容。习近平总书记指出：“担当就是责任，好干部必须有责任重于泰山的意识，坚持党的原则第一、党的事业第一，人民利益第一，敢于旗帜鲜明，敢于较真碰硬，对工作任劳任怨、尽心竭力、善始善终、善作善成。”是否具有担当精神，是否能够忠诚履责、尽心尽责、勇于担责，是检验每一个党员干部身上是否真正体现了共产党人先进性和纯洁性的重要方面。

而“担当”是什么？如何才算真正的“担当”？

勇于担当，是一种向上的“正能量”，也是一个人政治觉悟的体现，因此，要有坚定的理想信念，如果理想信念动摇，精神支柱就会坍塌，行为方向就会迷惘。其次，要有强烈的责任意识，“在其位、谋其政”，权力与责任相连，也是“担当”的真正内涵。再者，要有无私的奉献精神，“心底无私天地宽”，这是一个人敢于担当的底气所在。凡勇于担当者，其境界必定是为公、为民、为事业无私奉献，只有做到无私奉献，才会在急难险重任务前挺身而出、在矛盾纠纷前迎难而上。

敢于担当，体现的是一种高尚的政治品格，来自一个人的素质能力，既需要勇气，也需要能力。强化学习是一个人能否担当的前提，也是一个人立足的“看家本领”，事有所成，必是学有所成，这是最基本的道理。实践磨练也是一个人是否学会在实践中积累经验、破解难题的检验，工作中，只有不断提高科学思维、综合决策和驾驭全局的能力，才能做到理论与实践的有机结合。有了勤于学习的良好习惯，有了理论与实践的有机结合，团结协作也必不可少，其实，很多情况下，所谓的敢于担当，并不是专指一个单位上几个领导干部的敢于担当，而是一个集体相互支撑、群策群力的担当。只有心往一处想，劲往一处使，碰到问题不推诿，遇到困难合力攻，才能形成干事创业的强大合力，不断开创工作新局面。

善于担当，体现的是一种过硬的工作作风、履职能力。领导干部思想水平的高低，直接决定着是否善于担当，因此，必须解放思想、开阔视野，以思想上的领先保证行动上的率先。即要熟悉上情、把握下情、了解外情，更要用创新的思路谋划发展，用创新的精神凝聚力量，用创新的措施破解难题，不断提升群众的幸福感和满意度。勤于思考是决定能否“走远”的关键，思想是行动的先导，“心”有多宽，“舞台”就有多大。看待一个人，在很大程度上取决于他的能力素质，也就是理想的远度、行动的力度、决策的科学度，其实就是其对理清思想、创新思路的认识能力，看准问题、找准对策的判断能力，科学运作、提高效率的运作能力，上策下行、确保效果的执行能力，把握形势、驾驭矛盾的应变能力，借助外力、左右逢源的灵活能力，这也是是一个人是否有思想的表现，因此，只有有思想，才会有担当，这其实也是看一个人有没有责任感、有没有担当精神的标准。

古语说：大事难事看担当，顺境逆境看襟怀。对领导干部而言，勇于担当、敢于担当、善于担当，折射的是思想境界，体现的是精神状态。事实证明，只有在困难面前敢闯敢试、敢为人先，在矛盾面前敢抓敢管、敢于碰硬，在风险面前敢作敢为、敢担责任，努力以有胆有识、有勇有谋、有心有为的行动，善担干事之责之人，才会真正有博大的襟怀。

增强和激发担当意识，笔者认为，应大力倡导担当精神，注意选拔那些原则性强、对群众感情深、一身正气、敢抓善管和工作中有思路、有激情、有韧劲、有实绩的干部，努力形成敢于担当、敢于负责的用人导向，如此，对于解决当前一些干部中存在的“不作为”“慢作为”“乱作为”问题，继而推动医院学科建设、技术水平和服务能力提升、保障医疗安全、和谐医患关系，实现医院健康可持续发展，均具有十分重要的意义。

你具备有“担当”的精神没？如果你具备了，说明你正在为医院的发展建设而努力，如果还没具备，那不要再等待，请立即行动，在思想上重视起来，在行动上落实起来，在工作中认真起来。相信在有你、有我、有全院干部职工为医院建设发展不懈努力的“担当”意识，医院发展的宏伟目标一定能够实现。

[核稿：周文波  责编：杜魏岑]